MBA Talk #164: Personal belonging – chìa khóa giữ chân nhân tài đa thế hệ

Vừa qua, học viên PSO MBA đã có buổi thảo luận về personalized belonging trong môi trường làm việc đa thế hệ. Buổi chia sẻ được điều phối bởi TS. Lê Thị Thanh Xuân – ISB Lecturer cùng những chia sẻ thực tiễn từ Ms. Hồ Thị Thu Hân – Country HRD, Dentsu Vietnam và Ms. Trần Thị Thu Thắm – Head of Human Resources, Triumph International Vietnam.

Khi một tổ chức có nhiều thế hệ làm việc cùng nhau (từ Baby Boomers đến Gen Z), việc áp dụng cùng một công thức personalized belonging cho tất cả sẽ không còn hiệu quả. Giải pháp nằm ở các yếu tố then chốt: chính sách linh hoạt phù hợp với từng giai đoạn cuộc đời, môi trường an toàn tâm lý cho phép thử nghiệm và học hỏi, lãnh đạo chân thật thể hiện sự quan tâm thực sự đến nhân viên như một con người, và đặc biệt là ghi nhận đóng góp cả cá nhân lẫn nhóm.

Theo Self-Determination Theory, cảm giác thuộc về chỉ có thể hình thành bền vững khi môi trường làm việc đáp ứng đồng thời ba nhu cầu tâm lý cốt lõi của con người: năng lực (Competence), tự chủ (Autonomy) và kết nối (Relatedness). Do đó, nếu tổ chức chưa chú trọng phát triển năng lực lãnh đạo thấu hiểu sự khác biệt giữa các thế hệ, văn hóa thuộc về sẽ khó có thể hình thành.

Xem lại những khoảnh khắc đáng nhớ của MBA Talk #164 qua bộ ảnh sau!