“Tips” truyền thông từ Nhân sự đến nhân viên
Bằng kinh nghiệm của mình, anh Nguyễn Minh Nhật đã chia sẻ về những “tips” dành riêng cho những người làm Nhân sự tại hội thảo MBA Talk số 28.
MBA Talk #28 recap: Adapting to uncertain business environment by HR strategy
Vừa qua, hội thảo trực tuyến MBA Talk số 28 xoay quanh chủ đề Nhân sự đã được Viện ISB phối hợp cùng đại học Western Sydney tổ chức.
Bài học về Quản trị Nhân sự qua góc nhìn của một HRBP
“Trong tương lai chắc hẳn mọi người sẽ làm sếp, sẽ có nhân viên, và dĩ nhiên sẽ đảm đương công việc quản trị nhân sự.” - anh Thanh bày tỏ.
Phương pháp thu thập dữ liệu cho doanh nghiệp start-up
Anh Trương Hữu đã có những chia sẻ thú vị về phương pháp thu thập dữ liệu cho doanh nghiệp start-up tại hội thảo MBA Talk #17.
Kinh nghiệm tự học: Công thức 70-20-10
Hiện nay, tập đoàn Hitachi Vantara Việt Nam đã và đang áp dụng mô hình 70-20-10 nhằm khuyến khích nhân viên có thể tự học và phát triển bản thân. Trong chuỗi chương trình MBA for Success do Viện ISB tổ chức, ông Nguyễn Bá Quỳnh, phó chủ tịch cấp cao tập đoàn Hitachi Vantara, [...]
MBA Talk #14: Chuyển đổi số đừng quá “mơ mộng”
Trong hội thảo MBA Talk số 14 với chủ đề "HR Digital transformation in practice and Technology offered" do Viện ISB tổ chức, các diễn giả đã nhấn mạnh việc phải đặt đúng mục tiêu trong quá trình chuyển đổi số ở doanh nghiệp.
Hướng dẫn tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn từ A – Z
LinkedIn là nền tảng tuyển dụng nhân sự số một khi sở hữu hơn 500 triệu người dùng trên khắp thế giới. Bạn cần phải có một chiến lược sử dụng LinkedIn thật chuyên nghiệp để vượt qua những đối thủ khác trong cuộc đua tuyển dụng nhân sự.
Xây dựng thương hiệu cá nhân – Bí quyết thành công của người trẻ Việt
Thương hiệu cá nhân được ví như một chiếc cầu nối đặc biệt giữa ứng viên với nhà tuyển dụng của các công ty đa quốc gia. Xây dựng thành công thương hiệu cá nhân mở ra cho người trẻ rất nhiều cơ hội trong cả sự nghiệp và cuộc sống.
Employer Branding – 4 giá trị cốt lõi của Thương hiệu Nhà Tuyển dụng
Employer Branding (Thương hiệu Nhà tuyển dụng) được định nghĩa là uy tín thương hiệu doanh nghiệp dưới tư cách nhà tuyển dụng. Employer Branding được xây dựng thành công sẽ góp phần nâng cao độ nhận diện và trải nghiệm về thương hiệu trong doanh nghiệp nói riêng và trong cộng đồng nói chung.